En fait, tous les employés ont le droit légal de solliciter un travail flexible. Surtout une fois qu’ils ont travaillé pour leur employeur pendant au moins vingt-six semaines. Être capable de travailler de manière flexible peut sembler être la solution au casse-tête de l’équilibre travail-vie personnelle. Il peut sembler qu’il n’y a pas d’inconvénients évidents. Horaire de travail flexible – Les avantages et les inconvénients. Passons maintenant à plus de détails! Pourtant, avant de faire une demande de travail flexible, il est essentiel de réfléchir à tous les éléments de ce que cela signifie. Cela indique d’enlever les splendeurs teintées de rose. Cela indique également de réfléchir à certains des inconvénients qui pourraient être et à la façon dont ils pourraient vous affecter. Cela va de soi ! Le travail flexible signifie souvent travailler à distance. Vous pouvez subir une confusion de l’équilibre travail-maison. Ou des problèmes de communication ainsi que la procrastination. D’un autre côté, vous avez un confort plus élevé et vous économiserez sur les déplacements. De même, l’esprit d’équipe est meilleur chez les personnes qui travaillent à distance.
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Les inconvénients de demander un travail flexible
Le privilège légal d’un employé est seulement d’exiger des horaires de travail flexibles. Pourtant, ne pas être automatiquement donné. Si votre entreprise a une base commerciale solide, elle peut légalement refuser votre proposition. Cela peut apparemment conduire à l’insatisfaction au mieux. Aussi, pour entrer carrément en conflit avec votre entreprise au pire. Si votre entreprise refuse votre demande, vous devez attendre un an avant d’en faire une autre. Avez-vous la chance d’être doté d’un travail flexible? Ensuite, cela est susceptible d’exiger des modifications de vos pratiques de travail. Sachez que ceux-ci seront permanents. Vous ne pourrez pas changer et changer si vous découvrez que ceux-ci ne sont pas à votre préférence dans la pratique. L’effet de ces changements aura sûrement un impact sur vous, votre entreprise et vos associés. Cela étant dit, quels sont les inconvénients potentiels à prendre en compte?
Brouiller l’équilibre travail-maison
Parallèlement à ce qui précède, lorsque vous travaillez à domicile, il peut être difficile de garder une illustration claire entre le travail et la maison. Il est trop confortable de se glisser dans le travail en dehors des heures fixes. Avec un motif « je vais juste finir ça », vous travaillez dans la nuit. Plutôt que d’apprécier les temps d’arrêt très importants. De plus, les collègues travaillant à des heures différentes, ou votre employeur, peuvent penser qu’il est approprié de vous contacter dans ce qui ne fait pas partie de votre journée de travail. Cela indique que vous aurez peut-être du mal à les ignorer. De manière inattendue, cet après-midi de congé tant apprécié est entièrement rempli de questions de travail. C’est un fait véridique!
Problèmes de communication
Est-il facile de communiquer avec vos autres collègues? Peu importe s’ils sont au bureau ou travaillent à distance. Cela dépendra de votre situation et de votre employeur. Néanmoins, les tribulations technologiques ne doivent pas être mises de côté. Cela va de soi ! Vous pouvez avoir un défi soudain de travailler avec des collègues qui travaillent différemment de vous. Ou même à des moments différents en général. Vous verrez peut-être que vous devez être très organisé pour coordonner les communications. Il en va de même pour le travail d’équipe, la planification et la livraison. 
Qu’en est-il de l’isolement des employés?
Travailler indépendamment de la maison peut indiquer que vous pouvez être à votre bureau avant 7 heures du matin. Vous pouvez être sans distraction et toujours en pyjama si vous le souhaitez. Cependant, vous pouvez également perdre l’énergie et la créativité de travailler avec les autres. Manquer la motivation plus saine, l’amitié et le buzz général de travailler en équipe. Toutes ces choses peuvent vous laisser à la fois démotivé et isolé. C’est la courtoisie qui peut avoir un impact sur votre organisation et votre motivation. Plus important encore, cela peut même diminuer la qualité de votre performance au travail. Des recherches menées aux États-Unis montrent qu’un employé qui travaille à distance court un risque plus élevé de souffrir de dépression. Ne sous-estimez pas à quel point vous pouvez négliger ces gâteaux d’anniversaire. Peut-être même les esprits de fin de semaine qui constituent une grande partie de la partie sociale du travail.
Parlons de la mise à l’écart
C’est une triste réalité de la vie que les mentalités au travail flexible dans certaines entreprises sont encore moins optimistes. Des preuves anecdotiques indiquent qu’il est encore plus flétri lorsqu’il s’agit d’un employé masculin qui fait une proposition. Cette discrimination est, par tous les moyens, scandaleuse au 21e siècle. Il peut s’illustrer de manière modeste. Pourtant, un travailleur qui fait une demande florissante pour le travail flexible peut être mis à l’écart. Que ce soit à partir de la prise de décision et de l’avancement de carrière. C’est parce que (à tort) leur dévouement est mis en doute. La transformation culturelle prend du temps et se produit malheureusement progressivement. Pourtant, la plupart des gouvernements soutiennent fermement la mise en place d’un travail flexible pour tous. Il faut donc s’attendre à ce que davantage d’employeurs adoptent la flexibilité pour les équipes.
Les avantages de demander un travail flexible
Envisagez-vous de faire une demande de travail flexible? Si c’est le cas, vous avez probablement déjà réfléchi longuement et sérieusement à certains des nombreux inconvénients. Le travail flexible peut vous aider à remplir vos autres tâches. Cela peut peut-être être suivre des cours en ligne ou aller à l’université. Ou, il peut être idéal pour prendre soin de vos vieux parents. Passons en revue certains des avantages de travailler avec des horaires flexibles. Il y en a certainement beaucoup!
Le travail flexible augmente la productivité
Quel est le principal avantage de travailler à distance avec des horaires flexibles ? Cela peut par tous les moyens contribuer à votre productivité. Qu’est-ce que cela signifie exactement? C’est vous permettre de travailler quand vous êtes à votre meilleur. Si vous êtes un lève-tôt, cela peut indiquer d’arriver à votre bureau très tôt, mais vous permettant également de terminer tôt. La même chose s’applique aux noctambules. Avez-vous l’impression que votre productivité augmente la nuit? Si c’est le cas, vous pouvez faire tout le travail en temps opportun tout en étant un oiseau de nuit. Pensez à préparer quelques tasses de café cependant!
Une réduction des postes budgétaires
Travailler à distance ou précisément dans une zone de coworking peut réduire considérablement le temps et les dépenses de déplacement. Moins de déplacements domicile-travail peut également avoir un effet très positif. Comment? Plus important encore, il peut réduire le stress et les retards. Imaginez combien de fois vous avez dû vous réveiller deux heures plus tôt juste pour vous rendre au travail. En plus de cela, vous vous arrêtez pour jeter un coup d’œil par la fenêtre et il y a beaucoup de choses que vous pourriez voir. Il pleut dehors. La simple pensée de devoir quitter votre maison vous rend malade à l’estomac. Eh bien, les travailleurs à distance n’ont pas ces soucis. Les travailleurs à distance peuvent profiter de chaque journée de travail, sans penser à la météo ou si le bus sera en retard. Voyons maintenant quels sont les avantages de l’employeur. Cela aussi est important, bien sûr. Pour votre employeur, le travail flexible peut signifier moins de dépenses et de frais généraux. Cela va de soi ! Par exemple, moins de surface de bureau et d’équipement est indispensable, et les frais de déplacement des employés sont beaucoup moins élevés. Alors, quelle est la conclusion? Le travail à domicile présente des avantages tant pour l’employeur que pour l’employé. Surtout quand il s’agit de dépenses typiques.
Amélioration de l’esprit d’équipe des employés
Les interprétations flexibles du travail peuvent améliorer le bien-être des employés. Tout d’abord en réduisant le stress et en renforçant l’engagement. Un regain de confiance aide à réduire les niveaux de rareté et peut améliorer la productivité. Diverses heures de travail et l’utilisation complète de la technologie. Cela peut même indiquer que votre employeur peut présenter des heures abondantes. Il en va de même pour les services ou une portée plus splendide pour les clients ou les clients. En fin de compte, l’esprit d’équipe et la performance de votre travail sont ce qui compte le plus. C’est la règle non écrite. Par conséquent, il y a un autre avantage.
Recrutement flexible d’avantages sociaux
Le recrutement est presque toujours un domaine crucial pour les employeurs. Cela dit, l’établissement d’une réputation peut améliorer la réputation d’un employeur. C’est la règle non écrite car elle montre comment les deux parties peuvent avoir les avantages! En créant une sensation de travail flexible, vous pouvez aider votre employeur à soutenir son travail. Cela va de soi !
La conclusion
Avant de faire votre demande de travail flexible, pensez d’abord aux points suivants. Vous devriez être sincère avec vous-même sur le genre de personne que vous êtes. Demandez-vous, êtes-vous un introverti ou un extraverti, en soi? Dans quelle mesure êtes-vous motivé et productif et réagissez-vous bien au temps passé seul? Ces points sont importants. Vous devrez également réfléchir consciencieusement aux ressources informatiques dont vous aurez besoin. De cette façon, vous sécurisez vos habitudes de travail ne deviennent pas moins efficaces. Quel niveau de soutien votre entreprise peut-elle présenter pour vous aider à configurer la technologie appropriée? En outre, dans quelle mesure ses systèmes sont-ils dignes de confiance? Êtes-vous intéressé par des détails plus approfondis sur la présentation d’une demande de travail flexible? Si oui, vous pouvez toujours communiquer avec l’un des professionnels du droit qui sera en mesure de fournir des conseils et des directives spécialisés.